白水縣人力資源和社會保障局關于2023年度法治政府建設工作的報告

2023年，白水縣人力資源和社會保障局在縣委、縣政府的堅強領導下，在縣委依法治縣辦的指導下，深入學習貫徹黨的二十大精神，加大法律宣傳，加強監察執法，為推進法治政府建設、平安白水建設營造良好的氛圍?，F結合我局實際，現將今年工作總結報告如下：

一、主要做法及取得的成效

（一）加強組織領導，精心安排部署。我局始終高度重視依法行政工作，把依法行政工作納入日常工作議程，繼續按照以局主要領導為組長，其他局領導班子成員為副組長，局有關股室、下屬單位負責人為成員的依法行政工作領導小組，負責對全局依法行政工作的部署、指導、協調、檢查、落實等工作，切實把依法行政工作與日常業務工作結合起來，作為年終崗位目標考核的重要依據，實行獎懲工作機制，有效推動了依法行政工作的健康有序開展。

（二）法治宣傳教育，加強隊伍建設。我局高度重視干部職工依法行政意識與能力的培養，積極貫徹落實領導干部學法制度，建立健全工作人員法制學習培訓制度，按時完成在職在編工作人員學法用法工作。重視抓好憲法、業務法律法規和民法典的學習宣傳, 組織領導干部職工進行學法考法,提高了廣大干部職工法治意識和依法行政的能力水平，增強依法行政的自覺性，保證了公務活動依照法定權限和法定程序進行,確保了把依法行政貫穿于履行職責的各個環節。大力宣傳人力資源和社會保障有關法律、法規、政策，切實增強法治宣傳工作的針對性和時效性,使企業經營者和廣大職工及居民進一步了解掌握、遵守勞動保障法律法規，減少各種勞動違法行為的發生，提高社會穩定。

（三）完善議事規則，健全決策機制。明確局領導班子成員工作職責，建立健全科學民主決策機制，進一步完善領導班子重大問題集體討論決定制度，健全完善相關會議制度。工作實踐中，我局領導班子在研究制定重大行政決策的過程中，積極推行法制工作領導責任制，行政執法、行政許可公示制度。

（四）健全制度管理，強化依法監督。行政監督是依法行政、嚴格執法、公正執法的保障，為此，我局著力抓好依法行政相關制度建設，一是完善了勞動監察、勞動人事爭議仲裁等依法行政工作流程，貫徹實施政務公開制度、規范性文件的管理制度、法律知識學習培訓制度、重大行政決策制度、行政執法過錯責任追究制度等依法行政工作制度，依靠嚴格的制度來管人管事。二是持續實行辦事權限、辦事程序、辦事依據、辦事標準和辦事結果“五公開”制度，主動向社會公開業務法規政策和主要工作進展情況，有效保障了廣大群眾的知情權和監督權。

（五）規范執法行為，增強執法效能。我局按照“公正、公開、文明、規范”的要求，嚴格規范行政執法行為。一是嚴抓持證上崗，未取得行政執法證的人員不得上崗執法。在開展行政執法過程中，始終做到持證上崗，著裝規范，亮證執法，文明執法，用語文明，禮貌待人。同時，嚴格落實相關法律法規規定。并將行政執法檢查工作從以重處罰向以教育引導為主的形式轉變，采取了引導、提醒、告誡的方式，強調企業自查自律，指導完善制度，規范用工。二是為貫徹落實行政執法責任制，規范行政執法行為；落實行政執法評價制度、行政執法調查取證和告知制度、行政執法全過程記錄制度、行政執法與刑事司法銜接工作制度的，保證本部門在實施行政處罰時公開、公平、公正，在行政執法過程中，不斷規范行政處罰行為。

（六）政府信息公開，增加工作透明。一是通過設立政務公開專欄、便民手冊、微信公眾號等方式，主動將政策法規、辦事流程、收費標準、辦理時限、服務承諾等內容向社會公開，增加工作的透明度，實現“陽光政務”。二是在政府信息公開統一平臺上及時公開我局政務動態、通知公告、工作總結等一系列有關民生事項信息，促進依法行政工作。

（七）建立信訪制度，幫助解決問題。為了從源頭上解決問題，把矛盾化解在基層，化解在萌芽狀態，我局根據信訪問題的特點制定完善相關制度，采取“存在問題臺賬制、處理問題調度制、排查問題多渠道、解決問題責任制”的工作方式，切實做好信訪穩定工作；同時充分發揮法律援助工作站在勞動仲裁院的前沿作用，對每一位職工（農民工）的訴求進行分析研判，協調各有關部門、各級工會組織，從法律途徑引導、維護職工的切身利益，做到科學維權，依法維權。

（八）勞動監察執法情況。2023年，我局監察大隊共接收各類投訴舉報案件線索575條，其中全國根治欠薪線索反映平臺接收案件線索289條，回復280條，回復率96.8%，解決81人工資120.52萬元；“12345”民生反映平臺接收案件線索155條，回復155條，回復率100%，解決116人工資216.006萬元；勞動維權大廳接收投訴舉報線索60條；投訴舉報電話接收線索45條；群眾直接來訪線索26條，協調解決26條。共兌付1091名農民工1076余萬元，未發生一起因拖欠農民工工資違法行為引發的群體性事件、極端事件。接收工傷申請案件173起，已做出工傷認定案件173起，不予認定案件0起，結案率100%；行政訴訟0起。

（九）勞動人事爭議案件辦理情況。2023年共調處案件153起，其中案外調解7起，不予受理31起，立案受理115起（其中，調解結案35起，裁決結案57起，中止審理1起，正在辦理22起），時效規定內結案率95％，涉案金額990余萬元。受理案件中，涉及競業限制1起，確認勞動關系案件14起，勞動報酬18起，經濟補償金及賠償金32起，工傷保險賠償50起。共接待咨詢用人單位、勞動者來訪380余人次，發放宣傳材料900多份。截至目前，我縣未出現一起群體性勞動爭議案件，總體形勢良好。

二、存在的問題和不足

在縣委依法治縣辦的指導下，我局的法治政府建設工作雖然取得了一些成績，但也還存在一些問題，主要表現在：一是經過不斷努力，勞動監察執法力量雖得到一定的加強，但與要求的機構建設等還存在一定的差距，勞動監察執法力量不足、投入力度不夠、部門配合工作力度不夠等客觀問題依然存在；二是個別執法人員執法仍不夠規范，執法隨意性較大，行政執法人員的素質還有待提高；三是法治宣傳力度還有待提升，借助新型媒體宣傳法律法規的力度還比較滯后，宣傳的方式方法有待改善和轉變，用人單位認識程度和勞動者維權意識有待提高。

三、明年工作目標及重點

在今后的工作中，我局將深入推進法治政府建設，重點抓好以下幾個方面：

（一）切實加強組織領導，確保各項工作落實。一是切實加強對依法行政工作的領導，結合實際，確定不同階段的重點，確保把加強依法行政的各項要求落實到工作的各個方面、各個環節。二是要進一步加大行政執法隊伍建設，加強對執法干部的培養、教育和使用，及時充實必要的專業人才。

（二）認真開展法制工作，改進執法方式。進一步加大法治宣傳教育的力度、廣度和深度，真正樹立起自覺守法意識，為依法行政打好社會基礎；其次是進一步加強干部隊伍、特別是行政執法隊伍的建設，增加法治意識和嚴格執法意識，避免行政行為和行政執法的主觀隨意性，提高行政執法的質量和水平。

（三）加強依法行政監督，營造和諧的社會氛圍。自覺接受人大監督、政協的民主監督和人民群眾的社會監督。加強對行政執法活動的監督，全面落實行政執法過錯追究制，堅決糾正行政違法。加強矛盾糾紛調處和信訪工作，暢通投訴、申訴渠道，按時辦結信訪事項，防止矛盾激化，營造文明、和諧的社會氛圍。

白水縣人力資源和社會保障局

2023年12月26日